下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“劳动合同里写工资吗”的专业法律知识在线阅读。不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外，没有工资的劳动合同。
员工劳动合同要写明工资吗，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。员工劳动合同必须要写明工资。劳动合同应该写具体工资，劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
劳动合同可以写工资组成吗有效吗
劳动合同要写具体工资。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬等必备条款。根据《工资支付暂行规定》第13条的规定，实行标准工时制或综合计算工时工作制的，应当将员工工作时间超过标准工作时间的部分，视为长工作时间，支付加班工资。
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今天，小编就为大家一一解说关于劳动合同法工资组成部分的内容。 一、计时工资 计时工资是指按计时工资标准和时间支付给个人的劳动报酬。包括对已做工作按计时工作标准支付的工资。劳动合同中是需要填写工资的；劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款，自己的新房子怎么写合同如果没有包括，该劳动合同不生效；劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，如何写房屋交易押金合同勘察合同中质量标准怎么写明确双方权利和义务的协议。
如果合同上只有一个工资总额没有分拆的明细，这是对员工相对有利的做法，只能说明企业的HR 没有经验。律师答疑 该内容由以上特邀专家律师在线答疑，可直接咨询 劳动者在用人单位工作，就是为了获得相应的劳动报酬，如果双方当事人要签订劳动合同的。
